KETENTUAN BERLAKU DALAM PEMBERIAN CUTI BAGI SELURUH PNS

Budilaksono.com...Salam Inspiratif, Kepada bapak ibu guru dan tenaga kependidikan serta PNS lainya di kementerian, lembaga daan pemerintah daerah semoga diberikan kemudahann dalam beraktivitas.

Pada seluruh PNS yang akan mengajukan untuk ijin cuti harus sesuai dengan PP yang berlaku. Aturan Cuti PNS dan CPNS dibagi dalam empat bentuk yakni sebagai berikut :

Pemberian cuti alasan penting PNS
Pemberian cuti Tahunan Bagi PNS
Pemberian cuti bersalin bagi PNS
Pemberian cuti diluar tanggungan negara
Pemberian Cuti Besar PNS

Dibawah ini adalah aturan pemberian cuti bagi PNS :

PEMBERIAN CUTI ALASAN PENTING BAGI PNS

DASAR HUKUM :

Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.

SYARAT-SYARAT:

Untuk persalinan anak yang pertama, kedua, dan ketiga (setelah CPNS/PNS) Pegawai Negeri Sipil wanita berhak atas cuti bersalin.
Lamanya cuti bersalin tersebut adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan sesudah persalinan.
Untuk mendapatkan cuti bersalin, PNS yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat berwenang yang memberikan cuti, dilampirkan surat keterangan dokter tentang usia kehamilan 32 minggu.
Cuti bersalin diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang yang memberikan cuti.
Selama menjalankan cuti bersalin PNS wanita yang bersangkutan menerima penghasilan penuh.

PEMBERIAN CUTI TAHUNAN BAGI PNS

DASAR HUKUM :

Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.

SYARAT-SYARAT :

PNS yg telah bekerja sekurang2nya 1 Tahun secara terus-menerus berhak atas cuti tahunan.
Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari kerja.
Untuk mendapatkan Cuti Tahunan PNS yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang pemberi cuti.
Cuti tahunan diberikan secara tertulis oleh pejabat yg berwenang pemberi cuti.
Cuti tahunan untuk 2 Tahun dapat diberikan untuk paling lama 18 hari kerja.
Cuti tahunan untuk 3 Tahun dapat diberikan untuk paling lama 24 hari kerja.
Untuk PNS Guru/Dosen karena mendapat liburan menurut per-UU-an yang berlaku, tidak berhak atas Cuti Tahunan.
Membuat Usulan dan Surat Pengantar dari Instansi yg bersangkutan.
Cuti Tahunan ini belum dikurangi dengan Cuti Bersama.

PEMBERIAN CUTI BERSALIN BAGI PNS

DASAR HUKUM :

Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.

SYARAT-SYARAT :

Untuk persalinan anak yang pertama, kedua, dan ketiga (setelah cpns/pns) pegawai negeri sipil wanita berhak atas cuti bersalin.
Untuk persalinan anaknya yang keempat dan seterusnya, kepada pegawai negeri sipil wanita diberikan cuti diluar tanggungan negara.
Lamanya cuti bersalin tersebut adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan sesudah persalinan
Untuk mendapatkan cuti bersalin, pns yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti, dilampirkan surat keterangan dokter tentang kehamilan 32 minggu)
Cuti bersalin diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti
Selama menjalankan cuti bersalin pns wanita yang bersangkutan menerima penghasilan penuh.

PEMBERIAN CUTI LUAR TANGGUNGAN NEGARA

DASAR HUKUM :

Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.

SYARAT-SYARAT:

CLTN bukan hak, oleh sebab itu permintaan CLTN dapat dikabulkan atau ditolak oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti. Pertimbangan pejabat yang bersangkutan didasarkan untuk kepentingan dinas.
PNS yang bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus menerus, karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cltn untuk paling lama 3 (tiga) tahun. Jangka waktu tersebut dapat diperpanjang untuk paling lama 1(satu) tahun apabila ada alasan yang penting untuk memperpanjangnya.
CLTN hanya dapat diberikan dengan SK Pejabat yang berwenang memberikan cuti setelah mendapat persetujuan dari Kepala BKN.
Permintaan perpanjangan CLTN yang diajukan sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum CLTN berakhir.
PNS yang menjalankan CLTN dibebaskan dari jabatannya dan jabatan yang lowong itu dengan segera dapat diisi.
Selama menjalankan CLTN tidak berhak menerima penghasilan dari negara dan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS.
PNS yang telah selesai menjalakan CLTN wajib melaporkan diri secara tertulis kepada pimpinan instansi induknya
Pimpinan instansi induk yang telah menerima laporan dari PNS yang telah selesai menjalankan CLTN berkewajiban:
Menempatkan dan memperkerjakan kembali apabila ada lowongan dengan terlebih dahulu mendapat persetujuan dari Kepala BKN.
Apabila tidak ada lowongan, maka Pimpinan Instansi Induk melaporkan kepada Kepala BKN untuk kemungkinan disalurkan penempatannya pada instansi lain.
Apabila Kepala BKN tidak dapat menyalurkan penempatan PNS tersebut, maka Kepala BKN memberitahukan kepada Pimpinan Instansi Induk agar memberhentikan PNS dengan hak-hak kepegawaian menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. (Sumber : Bknprovjambi)

PemberianCuti Besar kepada PNS.

Demikianlah informasi tentang pemberian cuti kepada PNS yang harus sesuai dengan aturan Peraturan Pemerintah. Semoga dengan pesyaratan aturan cuti tersebut maka mepermudahkan seluruh PNS bila akan berkeinginan untuk mengajukan cuti. Semoga bermanfaat.