Budilaksono.com......Salam
inspiratif, kepada bapak ibu bahwa daam perekrutan pegawai semakin
disempurnakan. Ini dilakukan untuk menghasilan PNS ynag benar-benar bagus. Pada
embenahan sistem rekrutmen menjadi mutlak untuk mewujudkan Aparatur Sipil
Negara (ASN) yang smart, seperti diamanatkan dalam Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Nadional (RPJMN) 2015-2019.
Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) terus melakukan
pembenahan dalam seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN). Sistem seleksi
CASN yang akan datang akan berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, yaitu dengan
menggunakan Computer Assisted Tests (CAT) dalam Tes Kompetensi Dasar. Selain itu
untuk mendapatkan pegawai ASN yang mantap dilakukan juga tes kemampuan bidang
kerja yakni Tes Kompetensi Bidang (TKB).
Namun
dalam pelaksanaan TKB, masih ditemui sejumlah permasalahan. Salah satunya,
instansi pengguna tidak memiliki pedoman dalam melaksanakan TKB sehingga hal
ini rawan terjadinya korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Kementerian
PANRB menerima masukan dan menyamakan persepsi dengan seluruh daerah di
Indonesia dalam pelaksanaan TKB agar hasil bagus. Masyarakat masih menganggap
bahwa pelaksanaan TKB merupakan celah untuk melakukan transaksi KKN. Pembenahan
juga dilakukan dalam promosi terbuka jabatan pimpinan tinggi (JPT).
Menurut
Setiawan mengatakan, kami sangat optimis apabila bisa mempertahankan sistem
ini, SMART ASN bisa tercapai sekaligus mengembalikan kepercayaan masyarakat Selama
ini kinerja aparatur sipil negara (ASN) masih kurang efektif, sehingga PNS
sering dianggap sebagai beban, bukan modal negara untuk memajukan Indonesia.
Setiawan
juga menambahkan,Agar mendapatkan PNS dengan SDM yang bagus dalam kinerja harus
dilakukan pengukuran setiap pegawai negeri. Sistem penerapan ini dilakkukan
secara online yang dinamakan e-kinerja untuk mengukur dan memastikan kinerja
harian pegawai. Dengan sistem eletranik atau online akan memudahkan dalam akses
dimanapun juga.
Selain
itu menurut Bima SDM sebagai semestinya merupakan garda terdepan pada
birokrasi. Di sini Kualitas SDM merupakan hal terpenting untuk perbaikan sistem
pemerintahan. SDM yang berkualitas
dimulai saat rekrutmen Calon ASN. TKD dengan menggunakan sistem CAT diakui
menunjukkan transparansi dan obyektifitas. Dalam pengadaan CASN harus
memperhatikan prinsip-prinsip, yaitu kompetitif, adil, obyektif, transparan,
bebas unsur KKN, dan bebas biaya. Hal ini diyakini dapat mengembalikan
kepercayaan masyarakat, selain memperoleh putra-putri terbaik bangsa, dan
membentuk ASN yang profesional.
Dia
menambahkan untuk memperbaiki dan mengontrol kinerja, ASN wajib memiliki target
dalam bekerja per hari. Karena itu, pihaknya menerapkan e-kinerja. Kami ingin
memastikan setiap PNS memiliki kinerja harian,
Semoga
informasi ini bermanfaat keseluruh pegawai ASN. Dengan pembenahan birokrasi
dengaan penerapan e-kinerja PNS serta perekrutmen CPNS akan memndapatkan
pegawai yang benar-benar profesional dalam pelaksanakan tugas sesuai
tupoksinya