Budilaksonoputra....Pengetahuan tentang kemaritiman dikalangan mahasiswa sangat rendah. Hal ini dinilai sangat eronis pasalnya negara Indonesia wilayahnya 70% berupa lautan. Bahkan potensi kerja di bidang kelautan dan pelabuhan juga sangat sedikit yang diketahui para mahasiswa.
Pengetahuan mahasiswa maupun lulusan perguruan tinggi mengenai pelabuhan baik pelabuhan perikanan,pelabuhan ekspor-impor, pelabuhan lain sangat minim. Sebenaya kerja dibidang pelabuhan sangat terbuka lebar atau banyak lowongan kerja dibidang ini.
Melihat kondisi ini, PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya telus mengelar kegiatan goes to campus ke sejumlah perguruan tinggi untuk membagi pengetahuan tersebut. Dalam kegiatan tersebut, selain menjaring bibit unggul dari berbagai kampus yang bakal mereka kunjungi, Pelindo juga membagikan pengetahuan tentang kepelabuhan.
Menurut Edy Hidayat Nurjaman Direktur Personalia dan Umum PT Pelabuhan Indonesia III mengatakan, berbagai BUMN mengelar open recruiting atau seleksi secara terbuka. sistem seleksi tersebut dimaksudkan untuk mendukung transparasi dalam pengelolahan BUMN.
Untuk pelindo sendiri, lanjutnya setiap tahunnya tersedia sekitar 150 formasi. Jumlah pormasi tersebut berdasarkan kalkulasi karyawan yang memasuki masa purna tugas setiap tahunnya. Guna memeroleh SDM yang berkualitas , untuk setiap posisi harus diperebutkan sekitar 20 orang. "Untuk seleksi awal , biasanya kami mengunakan IPK,kemudian dilanjutkan ketahap berikut yang harus dilalui.," katanya Dwi Priyohadi Bidang Pengembangan SDM PT Pelindo
( sumber : suaramerdeka.com )